YOGYAKARTA - 在心理学中,马斯洛的需求理论是一个重要的概念,经常被用来理解人类的动力。亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)于1943年在题为《人力动机的理论》(A Theory of Human Motivation)的一篇文章中首次引入了这一理论。马斯洛说,人类有五个层次的需求必须分阶段满足,从最基本的需求到更复杂的需求。
理解这一理论不仅在心理学领域有用,而且在工作世界、教育、营销、自我发展中也被广泛应用。通过了解一个人的需要的各个阶段,我们可以更容易地理解行为,并在个人和专业关系中设计适当的方法。
马斯洛的需求理论(又名马斯洛的需要联盟理论)从各种来源汇编,是一项心理学理论,规定一个人的需要和满意度是jmak,包括物质和非物质形式的生物和心理需求。
根据Abrahan Maslow的说法,当人类的基本需求得到满足时,吃下一个的需求就会成为占主导地位。从动力的角度来看,理论表明,虽然没有真正可以满足的需求,但基本上已经满足的需求不再具有激励性。
马斯洛眼镜中,人类的需要分为五层,以金字塔的形式排列。以下是日常生活中的解释和例子:
生理需要是与生物和物理需要需求相关的基本水平需求。必须首先满足这一需求,以便人类能够生存并达到下一个需求水平。
生理需要也可以被解释为基本需要。例如,这是人类对氧气、水、食物、正常体温、睡眠、寄宿家庭、性需要等的需要。
如果无法满足这些基本需求,它将自动干扰在下一级实现需求的满足。
根据Maslow的说法,安全需求包括身体和情感上的安全。在这个水平上,儿童的需求水平通常更高。这是因为儿童的警惕程度仍然很低,因此需要父母的帮助。
安全需要的一个例子是安全感,免受威胁,免受犯罪行为的侵害,需要免受自然灾害危害的安全感等。
社会需求包括友谊、关联(亲密和亲密的人之间的关系)以及与他人更密切互动的需要。
在组织中,社会需求与紧凑工作组、良好监督、联合娱乐等的需要有关。
对奖项的需求包括需要尊重、欣赏成就、承认能力和专业因素以及同时工作的有效性。
由亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)作者、埃斯特·尼兹斯(Esteem Needs)分为两个子,即自尊和他人尊敬。
第一个子包括个体对能力、自信、个人力量、适应、成就、独立和自由的欲望。所有这些需求表明,一个人希望有必要知道自己可以完成他生命中的所有任务或挑战。
第二个子公司包括军衔、头衔和职业。如果满足这些需求,那么个体就会迅速飙升。高水平的信心会影响个人的社会作用。
相反,如果这个需求得不到满足,它可能会对心理健康产生影响,例如抑郁症、焦虑、压力、不自信、虚弱、无用感等。
马斯洛引入的需要的次列表中,自我实现与一个人的实际发展过程和潜力有关。
如果个体成功满足其四大需要,则可以实现这一需求。
自我实现的含义是反映一个人的希望和欲望的真正形式。
马斯洛认为,自我实现是個体决定自己欲望的必要性。
例如,如果个人是一名音乐家,那么他应该去演音乐。如果个人是教育者,makai a必须追求一个人接受教育等等。
在工作中,公司领导者可以通过组织教育和培训,提供自主创造力和提供具有挑战性的工作来满足这些需求。
这是马斯洛需要理论的信息。希望这篇文章能增加读者的洞察力。要获得其他可选的新闻更新,请继续阅读 VOI.ID。
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